Trưởng phòng nhân sự Khách sạn 5*

Nơi làm việc 25-26 Phạm Văn Đồng, P. Vĩnh Hải, Tp. Nha Trang, Khánh Hòa
Cấp bậc Trưởng Phòng
Mức lương Từ 20 triệu đồng trở lên.
Ngành nghề Nhân Sự
Phòng ban Nhân Sự
Số lượng tuyển 01
Ngày đăng 03-05-2019
Hạn chót 31-07-2019

Mô tả công việc

TÓM TẮT CÔNG VIỆC

Đảm bảo hiệu quả hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự bằng cách đảm bảo hệ thống quản trị và phát triển nhân sự, chính sách và thủ tục của công ty được tuân theo trong khi vẫn duy trì mức độ hài lòng cao của nhân viên.

NGHĨA VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM

  1. Tuyển dụng các vị trí giám sát viên và cấp trưởng ca và phỏng vấn so sánh giữa kiến thức hiện tại với thị trường và nguồn cung ứng ứng viên.
  2. Giám sát và duy trì quản chế hiệu quả và hệ thống thẩm định hàng năm cho tất cả nhân viên.
  3. Đảm bảo bảo trì tệp thông tin nhân viên chính xác và bảo mật.
  4. Đảm bảo tính hiệu quả của việc sử dụng chức năng hệ thống nhân sự cho tất cả nhân viên.
  5. Duy trì việc đăng ký tuyển dụng trên máy tính và các hồ sơ đăng ký. Hỗ trợ phân loại các ứng dụng đã gửi, đã xử lý thư từ chuẩn cho tất cả ứng dụng.
  6. Quản lý và kiểm soát sự thuyên chuyển nhân viên, quản chế và đánh giá hiệu suất hàng năm.
  7. Kiểm soát và quản lý các vị trí tuyển dụng nội bộ và bên ngoài, bao gồm chuẩn bị và soạn thảo quảng cáo.
  8. Hỗ trợ kết thúc báo cáo nhân sự theo thời gian.
  9. Cập nhật và duy trì mô tả công việc và thông số người.
  10. Liên hệ với các nhà quản lý, trưởng phòng và biên chế đảm bảo tất cả các thủ tục giấy tờ được xử lý chính xác và đúng thời hạn.
  11. Hỗ trợ chuẩn bị chương trình đào tạo theo yêu cầu.
  12. Nhiệm vụ lễ tân, bao gồm hỗ trợ và tư vấn với tất cả các yêu cầu nội bộ từ nhân viên.
  13. Đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều cập nhật thông tin của công ty thông qua các kênh khác nhau như bản tin, bảng thông báo, poster, biển hiệu v.v.
  14. Hỗ trợ quản lý bồi thường lao động và yêu cầu bảo hiểm.
  15. Tiến hành phỏng vấn tất cả các vị trí giám sát và quản lý – ngoại trừ các vị trí trưởng bộ phận.
  16. Hỗ trợ chương trình định hướng nhân viên mới.
  17. Lập kế hoạch, thực hiện và giám sát hướng dẫn quản lý, ngân sách nhân sự và kế hoạch.
  18. Cập nhật kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực hàng năm.
  19. Đảm bảo rằng báo cáo nhân sự hàng tháng được hoàn thành đúng thời hạn.
  20. Tham dự và tích cực tham gia cuộc họp hàng tháng của phòng ban.
  21. Hỗ trợ tổ chức tất cả các cuộc họp của nhân viên và chức năng / sự kiện của nhân viên.
  1. Báo cáo Tổng quản lý về chính sách, tuyển dụng và thôi việc, họp và báo cáo hàng tháng, lập kế hoạch chiến lược, phát triển con người.
  2. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Tổng Quản Lý.

Phát triển nhân sự:

  1. Phân tích kết quả đánh giá hiệu suất và đảm bảo rằng tất cả các nhân viên sẽ được phát triển phù hợp bằng cách làm việc chặt chẽ với tất cả các nhà quản lý.
  2. Đảm bảo phân tích nhu cầu đào tạo được thực hiện và sửa đổi theo hoàn cảnh và tiến độ phát triển nhân sự.
  3. Đảm bảo cập nhật tài nguyên đào tạo và phát triển để hỗ trợ tất cả các kế hoạch phát triển của bộ phận một cách hiệu quả.
  4. Đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều tham dự và tiến bộ trong các khóa đào tạo.                                                                   

Quan hệ cộng đồng:

  1. Xây dựng và cải thiện các mối quan hệ với nhân viên hành chính khác như: phòng lao động cấp quận, cảnh sát, cơ quan môi trường và các trường đào tạo.

QUYỀN LỢI:

  •  Mức lương: Từ 20 triệu trở lên, thùy theo năng lực ứng viên.
  •  Chế độ đãi ngộ tốt, thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kết quả công việc.
  •  Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tính ổn định cao và có cơ hội thăng tiến.
  •  Các chế độ bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
  •  Được trang bị đầy đủ trang thiết bị, trang phục, CCDC trong quá trình làm việc.
  •  Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững cùng với sự phát triển lớn mạnh của Công ty.
  •  Đánh giá tăng lương định kỳ 01 năm 01 lần.
  •  Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.
  • Thưởng lễ tết, lương bổ sung năm và các chế độ phúc lợi của Công ty.
  •  Được tham gia các tổ chức: Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên.
  •  Được tham gia các khoá đào tạo bài bản nâng cao nghiệp vụ chuyên môn phù hợp với vị trí làm việc.
  •  Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty.

Yêu cầu công việc

1.Trình độ học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành có liên quan: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh…

 2.Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại công ty quốc tế hoặc khách sạn quốc tế với các thành tích về việc phát triển nhân sự.

 3.Kỹ năng:

– Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt

– Khả năng làm việc nhóm

– Khả năng giải quyết vấn đề

– Kỹ năng lãnh đạo

– Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành …

– Anh ngữ : Viết, nói, dịch thành thạo.

4. Phẩm chất cá nhân:

– Có ý thức kỷ luật

– Nhanh nhẹn, năng đông, luôn có tinh thần học hỏi, sáng tạo trong công việc

– Tác phong làm việc chuyên nghiệp, tận tâm.

– Kiên trì, sẵn sàng đối mặt với thử thách và luôn thích ứng với sự thay đổi

– Khả năng chịu áp lực công việc cao

Hồ sơ bao gồm:

– Đơn xin việc.

– Bản mô tả thông tin cá nhân, quá trình học tập, làm việc (ghi rõ các vị trí đã đảm nhiệm, các thành tích đã đạt được trong thời gian học tập và công tác);

– Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương hoặc đơn vị công tác cũ);

– Các bản sao: Giấy khai sinh, hộ khẩu, văn bằng chứng chỉ, giấy kết quả các môn học;

– Giấy khám sức khoẻ của cơ quan y tế có thẩm quyền (Bệnh viện, Trung tâm y tế từ cấp quận, huyện trở lên);

– 04 ảnh 4×6 chụp mới nhất.

Thông tin liên hệ

Nơi nhận hồ sơ:

1.Công ty Cổ phần Nam Tiến Lào Cai

– Địa chỉ: SN 157, đường Nhạc Sơn, Phường Cốc Lếu, TP. Lào Cai, tỉnh Lào Cai

– Điện thoại: 02143. 820.697 . Mail: banhcns.naticorp@gmail.com

– Người liên hệ trực tiếp: Nguyễn Văn Ngọc. Điện thoại: 0962.13.09.79

2. Ban QLDA Công ty cổ phần Nha Trang Bay

– Địa chỉ: SN 21 Phạm Ngọc Thạch, P. Vĩnh Hải, TP. Nha Trang, Khánh Hòa.

– Người liên hệ trực tiếp: Nguyễn Văn Toàn. Điện thoại: 0976.778.228

– Mail: nguyentoan.nhatrangbay@gmail.com